Tot 2006 was er in veel gemeenten voor medewerkers in bezwarende functies het functioneel leeftijdsontslag (FLO).
Deze medewerkers konden eerder stoppen met werken en kregen tot hun 65e een uitkering. Op 1 januari 2006 is het FLO vervangen door loopbaanbeleid voor medewerkers in bezwarende functies (brandweer- en ambulancepersoneel).
Bij het afschaffen van het FLO is overgangsrecht afgesproken.
Voor het overgangsrecht moet een medewerker aan drie algemene voorwaarden voldoen:
Hij werkte op 31 december 2005 als beroeps bij een brandweerkorps of bij een ambulancedienst en
Hij had op 31 december 2005 een functie waarvoor het FLO gold
Hij heeft sinds 31 december 2005 een functie waarvoor tot die datum het FLO gold
Binnen deze voorwaarden hebben verschillende groepen een verschillende vorm van overgangsrecht.
Voor welke vorm een medewerker in aanmerking komt, hangt van het volgende af:
Was de functie bezwarend?
Kan de medewerker nog gebruikmaken van de FPU-regeling van het ABP? Dit is afhankelijk van het geboortejaar van de medewerker.
Had de medewerker op 1 januari 2006 meer of minder dan twintig dienstjaren in de FLO-functie?
Bovenstaande kenmerken leiden tot verschillend overgangsrecht.
Hieronder staan de vormen van overgangsrecht en een link naar de desbetreffende modules.
Medewerker in een bezwarende functie geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer;
medewerker in een bezwarende functie geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren;
medewerker in een bezwarende functie geboren vóór 1950;
medewerker in een niet-bezwarende functie geboren vóór 1950.
Bron:
www.car-uwo.nl
Auteur